更多“绩效反馈实质上是管理者与员工之间的信息交换,是人际关系的一种…”相关的问题
第1题
绩效考核是直线管理者不可推卸的责任,员工的绩效就是管理者的绩效。()
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第2题
在绩效面谈中,管理者是员工绩效辅导者、员工绩效改善方向的指引者。()
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第3题
管理者的警察角色造成了管理者与员工之间的冲突和对立。()
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第4题
根据社会交换理论,人际关系也是一种“商品”交换,不仅包括物质的交换,同时也包括非物质的交换,如情感、信息、服务等等。()
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第5题
绩效反馈的重点是告诉员工不良的绩效,并进行惩罚。()
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第6题
企业内部之间通过Intranet的方式处理与交换商贸信息也是电子商务的一种处理方式。()
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第7题
IGES是CAD/CAM系统之间图形信息交换的一种规范。()
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第8题
管理者对员工的授权对绩效水平没有影响。()
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第9题
维纳把人与外部环境交换信息的过程看作是一种广义的通信过程,即泛指人与人、机器与机器、机器与自然物、人与自然物之间的信息传递与交换。()
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第10题
主管和员工就绩效评估结果双向沟通是绩效反馈面谈的程序之一()
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