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[主观题]
公开竞争选拔补充机关工作人员，对公示期满无不良反映，或有反映但经调查不影响任用的办理任职手续，期限为( )。
公开竞争选拔补充机关工作人员，对公示期满无不良反映，或有反映但经调查不影响任用的办理任职手续，期限为（)。
A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.一年
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A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.18个月
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第1题
差额考察补充到机关的工作人员公示期满无不良反映的，或有反映但经调查不影响任用的办理任职手续，进行试用，试用期为( )个月。
差额考察补充到机关的工作人员公示期满无不良反映的，或有反映但经调查不影响任用的办理任职手续，进行试用，试用期为（)个月。
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第3题
党委（党组)有关干部任免的决定，需要复议的应当经党委（党组)超过半数成员同意后方可进行。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，可先暂时办理任职手续。（)
第4题
公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序，分别是：提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、( )。
公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序，分别是：提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、（)。
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A.考察和录用
B.考察和公示
C.试用和录用
D.公示和试用
第5题
差额考察补充到机关的工作人员试用期内，可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核，划定评定档次（优秀、称职、基本称职、不称职)，提出能否继续任职的建议，并逐人形成鉴定材料。经局人事处（党委组织部)处（部)长办公会议研究后，符合继续任职条件的办理试用期满手续，不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。（)
第6题
择优选拔方式补充机关岗位缺员，主要分为公开竞争选拔和( )两种方式。
择优选拔方式补充机关岗位缺员，主要分为公开竞争选拔和（)两种方式。
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A.差额考察选拔
B.差额竞争选拔
C.绿色通道选拔
D.等额考察选拔
第7题
公开竞争选拔为机关部门补充工作人员主要方式，视岗位需求，每年可集中组织( )。
公开竞争选拔为机关部门补充工作人员主要方式，视岗位需求，每年可集中组织（)。
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A.一次
B.两次
C.一至两次
D.两至三次
第8题
依据《生产安全事故统计管理办法》，经调查认定不属于生产安全事故的，公示期满没有异议的（没有收到任何反映，视为公示无异议），报上一级安全生产监督管理部门备案；完成备案后，予以统计核销，并将相关信息在本级政府（或部门）网站或相关媒体上公开，信息公开时间不少于（）年。
A.半
B.1
C.2
D.3
第9题
下列关于事业单位选拔人才的程度，正确的有（）
A.制定公开招聘方案→公布招聘岗位等招聘信息→资格审查→考评→体检→公示→订立聘用合同，办理聘用手续
B.制定竞聘上岗方案→在本单位公布竞聘岗位等信息→资格审查→考评→体检→公示→办理聘任手续
C.制定公开招聘方案→公布招聘岗位等招聘信息→资格审查→考试、考察→体检→公示→订立聘用合同，办理聘用手续
D.制定竞聘上岗方案→在本单位公布竞聘岗位等信息→资格审查→考评→公示→办理聘任手续
第10题
公开竞争选拔时用人部门提报《补充机关工作人员呈报表》，对拟补充人员岗位名称、定现员、岗位资格条件和拟补充数量等进行明确。建立相应岗位的( )，主要包括岗位专业技术标准和岗位能力素质标准等内容。
公开竞争选拔时用人部门提报《补充机关工作人员呈报表》，对拟补充人员岗位名称、定现员、岗位资格条件和拟补充数量等进行明确。建立相应岗位的（)，主要包括岗位专业技术标准和岗位能力素质标准等内容。
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A.岗位素质模型
B.岗位素质标准
C.岗位准入模型
D.岗位准入标准
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