在薪酬結構設計中，為確定績效工作，需要對（）做評估

A.並不意味著 結論，評估或需求

B.檢查相對的差別和 對個人的重要性

C.側重解決方案和 前後的比較

D.導致負面情緒和厭惡

A.在實體層實現網路互連的主要設備有中繼器和HUB

B.在資料連結層實現網路互聯的主要設備有二層交換機和橋接器

C.在網路層實現網路互連的主要設備有三層交換機和路由器

D.在傳輸層（包括傳輸層）以上實現網路互連的設備有閘道

A.訂單管理系統VS業務

B.存貨決策系統VS MIS

C.成本計算系統VS財務 會計

D.庫存管理系統VS資材

A.由DAT人員確認並處理

B.由PQM人員確認並處理

C.由廠務人員確認並處理

D.由IT人員確認並處理

A.做好快速翻轉的姿勢

B.拿浮具遞給對方

C.停留在安全的距離，評估對方的心智狀態

D.以上皆是

A．鋼材

B．塑膠

C．木材

D．石材

A.由多學科、多專業人員組成康復團隊

B.由康復醫師召集

C.由醫師召集

D.確認患者的功能障礙

E.制定康復目標並制定

A．r%likej為查詢「開頭是」

B．r%like%j為查詢「包含」

C．「like%」為查 詢「開頭是」

D．r%likej為查詢「結尾是」

A.直接材料、間接材料

B.原物料、在製品、製成品、維修與作業品項

C.耗材、人事、設備、機器

D.製造用途、銷售用途、研發用途、人事用途

A.競爭對手

B.專找砸的人

C.敲詐勒索者

D.兼職員工