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[多选题]

美籍华人刘某在境内HW公司工作,欲将工资收入购汇汇给在美国的妻子用做生活费,以下那项资料不是必须的()

A.劳动合同

B.工资流水

C.完税证明

D.结婚证明

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第1题

中国公民刘某,2015年由甲公司派往与其公司的乙公司进行技术指导,甲公司对刘某支付工资2000元/月,乙公司向刘某支付工资6500元/月,刘某每月应缴纳个人所得税()元。

A.195

B.295

C.445

D.290

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第2题

甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤,被送往医院治疗 2 个月,治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后,刘某回公司上班,因其腿部受伤导致丧失劳动能力,刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同,刘某拒绝,双方由此发生争议。 已知:刘某月工资 4 000 元,实际工作年限 5 年,在甲公司工作 2 年,甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 刘某解决该

A.可直接向人民法院提起诉讼

B.可与甲公司协商解决

C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.可向劳动争议调解组织申请调解

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第3题

某境外公民杰克(高管人员),2020年10月15日来北京工作,在中国境内无住所,12月15日离开中国。在中国工作期间,境内机构每月支付工资50000元,境外公司每月支付工资折合人民币40000元。杰克2020年12月在中国应缴纳的个人所得税是()元。

A.9090

B.2267.42

C.10590

D.3267.42

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第4题

非居民个人张某因工作需要,2019年1~4月份在境内某公司工作了60天并按月取得工资薪金,2019年10月公司对其在境内工作绩效考核后,一次性发放了1~4月份的绩效奖金75000元人民币。张某取得的数月奖金中归属于境内的所得应纳个人所得税()元。

A.7440

B.2490

C.1230

D.7500

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第5题

刘某的实际工作年限为16年,在甲公司的工作年限为12年,根据规定,刘某在甲公司享有的医疗期为()

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

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第6题

外籍专家约翰逊先生受英国某机构委托到中国境内某企业工作,于2015年6月10日来华,9月1日回国。在华工作期间,中国企业每月向约翰逊先生支付工资10000元,境外机构不支付工资;8月份约翰逊先生取得境内某出版社支付的审稿报酬2000元。约翰逊先生8月份应就其全部所得在中国境内缴纳个人所得税()元

A.815

B.825

C.705

D.725

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第7题

刘某系一高级软件工程师,2017年10月获得某公司工资类收入51600元。公司和刘某协商,改变与刘某合作方式,变雇用关系为兼职关系,则这种筹划可以为刘某节省个人所得税税款()元。

A.1291

B.1368

C.1000

D.986

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第8题

2016年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2016年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,正确的是()

A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金

B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

D.甲无须向刘某支付经济补偿金

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第9题

根据个人所得税的有关规定,下列人员的工资、薪金所得,适用附加减除费用的有()。

A.在中国境内的外商投资企业工作取得工资、薪金的中方雇员

B.在中国境内国家机关工作取得工资、薪金的外籍专家

C.在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人

D.在远洋运输企业工作取得工资、薪金的船员

E.在中国境内的外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员

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第10题

刘某是甲公司采购员,已离职。乙公司是甲公司的客户,已被告知刘某离职的事实,但当刘某持甲公司盖

A.A.刘某的行为构成无权代理,合同效力待定

B.B.甲公司没有追认,则乙公司有权要求刘某履行合同义务

C.C.乙公司有权在甲公司追认合同之前,行使撤销权

D.D.乙公司可以催告甲公司追认合同,如甲公司在30日内未作表示,合同有效

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第11题

刘某等人对朱某的住房进行拆迁,后朱某报警。民警到场后发现刘某系某拆迁公司的主管,自称该公司受政府委托对朱某的老房进行拆迁。民警要求其提供拆迁手续,其称拆迁手续在公司,暂时无法拿到。民警对其进行警告,告知拆迁手续不全不得实施拆迁工作。刘某等人不听,继续实施拆迁工作。民警在出示人民警察证后,依法对刘某等人进行传唤。()
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