数字化时代下HR能力要求有哪些（）

A.互联网生态是以互联网技术为核心，以用户价值为导向，通过跨界纵向产业链整合，横向用户关系圈扩展，打破工业化时代下产业边界和颠覆传统商业生态模式

B.传统的外贸重心是在销售阶段，非常强调作为一个销售人员的单兵作战能力，以及对产品的熟悉程度，而跨境电商更多的权重我们是放在市场

C.跨境电商交易结构中，进口依然占据主导地位，品牌出海成为近年来发展的主流趋势

D.未来，新贸易时代以技术为驱动，贸易流程中的各个环节被数字化

A.. 中间环节减少

B.购买方式个性化

C.消费方式便捷化

D.互动性增强

A.战略性人才盘点课程

B.战略性人力资源业务合作伙伴实战工作坊

C.数字化时代企业招聘全攻略

D.数据驱动人力资源效能提升

A.传统保险的风险溢价能力在不断丧失

B.互联网时代下同质化的产品充斥市场，合作双方没有长期价值

C.科技时代下传统财产保险公司的风控手段与理念比较陈旧

D.数字化时代下，传统保险公司对于 大数据的整合与管理没有整体规划

A.诠释战略发展和业务重构对集团公司领导干部提出的能力要求，具有鲜明的VUCA时代和数字化时代的特征，牵引领导团队依据明确方向快速成长

B.建立一个清晰的、可观察、可衡量的领导力标准，并使其成为领导干部短期加速培养和长期领导人才管理的基础

C.为领导干部及后备人才提供实用工具，帮助其发现自身优势和不足，有针对性地提升自身领导能力

A.多数学校对于本科专业没有严格要求，但偏向于招有相关背景的学生

B.有的学校要求一定的工作经验

C.多数学校能接受GRE和GMAT

D.HR专业都设置在商学院下

A.从行业发展看，高边际效益连接将趋于饱和，新兴连接边际效益低，增收压力大

B.全球互联网巨头纷纷加快向基础网络的布局和渗透，电信运营商管道价值被挤压

C.从内部能力看，电信运营商运营体系和组织架构与数字化服务需求存在差距

A.社会治理大数据的意识低

B. 社会治理共享障碍多

C. 社会治理大数据相关能力弱

D. 三者皆是

A.企业变革难度导致变革意愿低

B.组织与变革者的创新力弱致使变革力降低

C.新经济时代对变革管理者的变革能力提出新要求

A.产品服务化

B.服务智能化

C.员工社会化

D.客户员工化