根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，（）负责对董事会和高级管理层在员工行为管理中的履职情况进行监督评价

A.董事会

B.高级管理层

C.合规部门

D.人力资源部门

商业银行监事会应当对（)在资本管理和资本计量高级方法管理中的履职情况进行监督评价，并至少每年一次向股东大会报告董事会及高级管理层的履职情况。

A、董事会

B、高级管理层

C、董事会及高级管理层

D、各职能部门

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

根据《商业银行压力测试指引》，商业银行的监事会（监事)应对董事会及高级管理层在压力测试管理中的履职情况进行监督评价，至少每年向股东大会（股东)报告（)次。

A、一

B、二

C、三

D、四

A.监事会

B.董事会

C.高级管理层

D.内部审计部门

A.商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价

B.被评为不称职的董事，董事会、监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事

C.高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体

D.根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职

A.1

B.2

C.4

D.12

A.负责组织监督各岗位人员履职情况

B.组织落实网点营业场所巡查巡检和安全运营工作

C.组织开展应急预案定期演练，处理突发事件和投诉事件

D.负责本网点员工行为管理和网格化团队建设，报告员工违规违纪情况及异常行为

A.所有员工

B.董事会

C.高级管理层

D.股东

A.计划-考核-评价-反馈-应用

B.计划-辅导-考核-反馈-应用

C.定岗-定责-履职-考评-问责

D.定岗-履职-评价-问责-应用

在市场风险管理上，董事会负责（)

A.审批市场风险管理的战略、政策和程序

B.确定银行可以承受的市场风险水平

C.督促高级管理层采取必要的措施识别、计量、监测和控制市场风险

D.监控和评价市场风险管理的全面性、有效性

E.监控和评价高级管理层在市场风险管理方面的履职情况