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[单选题]

某领导希望一些方面能与员工达成一致,这样的话员工也能拥有发言权。这说明让员工()决策能让他们产生动力。

A.决定

B.参与

C.认识

D.承担

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第1题

若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求();让广大员工参与决策;减少管理层次。
若企业员工受教育的程度较高,在企业管理方面,他们一般会要求();让广大员工参与决策;减少管理层次。

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第2题

下列关于让员工忠诚的说法正确的是()。
下列关于让员工忠诚的说法正确的是()。

A、威逼利诱员工听企业的话

B、给员工提供专业知识培训,让员工有所提高、有所成长

C、让员工参与企业决策

D、分化员工间关系,避免其扎堆聚集

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第3题

员工希望分配制度和晋升政策能让他们感觉公正、明确,并与他们的()相一致。
员工希望分配制度和晋升政策能让他们感觉公正、明确,并与他们的()相一致。

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第4题

有一首诗中写道“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”这说明()

A.工作的分配只需要考虑职工的特长和爱好

B.员工本身的能力是有限的,加强职业培训才能让员工弥补不足,成为全才

C.员工的优势和劣势是先天决定的,无法通过后期培养改善

D.根据员工自身特点合理分配工作可以提高工作效率

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第5题

以下哪项内容说明了让员工参与控制自我评价过程的原因?i员工更有动力来正确完成他们的工作ii员工对其工作持客观态度iii员工能对内部控制提供独立评价iv管理人员希望从员工处获得反馈

A.只有i和iv是对的

B.只有i和ii是对的

C.只有iii和iv是对的

D.只有ii和iv是对的

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第6题

员工的重要性体现在以下()方面

A.员工是企业的基础

B.员工是企业成功的关键

C.员工是企业发展的需要

D.员工是企业发展的根本动力

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第7题

最能激发员工动力的动力源不包括()

A.有趣的工作

B.领导完全赏识他们所完成的工作

C.体现自身价值的工作

D.感到自己能“参与”或“分享”某些东西

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第8题

马克斯认为自己是一个民主型领导者——他让下属参与决策过程,下放权力并且鼓励员工参与。然而员工并没有感到被授权。()能解释这种明显的差异。

A.下属习惯于独裁型的领导

B.尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果,但下属认为决策实际上是早有预谋的

C.下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素

D.组织的决策过程高度分权

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第9题

上下级之间有比较有的信任度,虽然主要决策权还掌握在高层手里,但员工也能作出一些决定,这种学校组织气氛属于下列哪种类型?()

A.参与型

B. 仁慈—权威型

C. 协调型

D. 利用—权威型

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第10题

在企业文化建设过程中,当部分管理者未起到表率作用时,会产生什么影响?()

A.员工在价值取向、意识方面无法达成共识,新老员工的融合性方面较差

B.本位主义比较严重,工作开展不顺畅,整体效率不高

C.传播方面没有很好的起到承上启下的作用,对员工没有起到积极践行企业文化表率的作用

D.部分员工对前景预期不乐观,出现思想波动及不稳定情绪

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