题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

严格控制员工加班、加点；员工加班、加点应事先按照加班审批流程由（）提出（），经上级批准后方可加班，对未经审批同意或违反审批程序的，一律视为无效加班

A.本人；申请

B.本人；书面申请

C.所在部门；申请

D.所在部门；书面申请

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更多“严格控制员工加班、加点；员工加班、加点应事先按照加班审批流程…”相关的问题

第1题

员工公出时，应注意（)

A.事先提出流程/申请，经批准后方可公出

B.紧急情况不能提前提起流程/申请的，可于公出前征得部门领导同意公出，无需补提流程

C.公出有加班的，需另外提起加班审批流程/申请

D.公出使用公司电脑时，必须做好信息安全

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第2题

按照劳动法规定，法定休假日批准加班，按员工本人日工资标准的（)计算加班工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第3题

加班最迟于什么时间提交线上流程，并跟进审批结束（）

A.加班日期当天24点前

B.加班当天上午12点前

C.加班前一天24点前

D.加班前一天18点前

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第4题

如当班员工请假，需提前（）上交《请假单》，由领班安排加班人员填报《加班申请表》，及时上报主管审核

A.5天

B.3天

C.1天

D.当日

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第5题

收费站倒班制员工因工作需要加班，每月加班最多不能超过（）

A.4天

B.4.5天

C.5天

D.5.5天

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第6题

根据《人力资源基础人事作业指引》，员工加班/值班后可进行调休，加班/值班调休假原则上应在（）

A.6个月

B.3个月

C.1个月

D.长期有效

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第7题

在加班工资争议中员工主张近一月加班费、加班记录应由()提供学证。

在加班工资争议中员工主张近一月加班费、加班记录应由（)提供学证。

A、主张人员工

B、被主张方用人单位

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第8题

工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为()

工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（)

A.112%

B.113%

C.125%

D.110%

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第9题

员工在工作日的出差也可以计入加班（）

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第10题

美星公司只有A部门的员工不用加班;在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务;而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢騷。根据上述题干，下列说法正确的有（）。 I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。 II.美星公司不发牢騷的员工都完不成工作任务。 III.美星公司每一个发牢騷的员工都能完成工作任务。

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个

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第11题

下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）

A．在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

B．员工自愿延长工作时间的不属于加班

C．合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D．实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"

E．实行不定时工作制的领导者没有加班收入