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岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化,而制定()、()等反映岗位要求的人事文件

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第1题

岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()。

A.行政化

B.科学化

C.规范化

D.法制化

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第2题

岗位说明书主要包括等内容()

A.岗位的基本信息

B.岗位设置目的

C.岗位职责描述

D.任职资格要求及不相容岗位

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第3题

岗位说明书的内容包括()

A.基本信息

B.岗位设置目的

C.岗位职责描述

D.基本任职要求

E.岗位能力要求

F.文档资料

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第4题

岗位描述的目的是明确各职务之间的行政关系以及各岗位所需人才的要求。()
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第5题

岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即( )。

A.岗位描述,岗位要求

B.岗位名称,岗位职责

C.岗位能力,岗位要求

D.岗位描述,岗位职责

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第6题

岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即( )。

A.岗位描述,岗位要求

B.岗位名称,岗位职责

C.岗位能力,岗位要求

D.岗位描述,岗位职责

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第7题

岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()

A.岗位描述,岗位要求

B.岗位名称,岗位职责

C.岗位能力、岗位要求且

D.岗位描述,岗位职责

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第8题

岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()

A.岗位描述,岗位要求

B.岗位名称,岗位职责

C.岗位能力、岗位要求

D.岗位描述,岗位职责

D.岗位名称,岗位职责

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第9题

岗位职务描述是一项复杂工程,需要一定的规范化运作程序,首先要进行的是()

A.成立岗位职务分析描述工作组

B.搜集有关资料、文件等

C.制定具体工作计划

D.确定岗位职务分析对象

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第10题

对岗位总量进行控制的说法,错误的是()。A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单

对岗位总量进行控制的说法,错误的是()。

A有利于维持岗位总量的相对稳定

B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度

C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化

D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

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第11题

在物料采购系统中,()是物料规范化、科学化、信息化管理的基础,是系统运作的基础。

A.A.设备12位码

B.B.物料代码

C.C.岗位号

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