题目内容
（请给出正确答案）
B．胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系
C．胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果
D．职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
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第1题
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
第2题
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
第3题
A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B.效标参照对于定义胜任特征很关键
C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
第5题
A.以工作为中心的岗位分析系统
B.以职位为中心的岗位分析系统
C.以人为中心的岗位分析系统
D.以能力为中心的岗位分析系统
第6题
A.岗位胜任模型(能力矩阵)
B.人才发展计划OHDP
C.工作任务模型
D.人力资源规划
第8题
A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D.是一组非结构化的胜任特征指标
第9题
A.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
B.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
D.胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
第11题
A．从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究
B．从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究
C．从具体的任职要求工作分析研究到与胜任力特征分析相结合的研究
D．从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究
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