组织招募的来源有（)（)。

A.有利于提高员工的工作满意度

B.降低招募的风险

C.能够为组织节约一些成本

D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

A.校园招聘

B.网络招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

A.内部晋升

B.报纸广告

C.校园招募

D.私人就业机构

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才交流会

A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招募

B.关键性岗位的人员补充以内部招募为主

C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主

D.对较高层次的岗位以外部招募为主

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.特色招募

A.招募日期=用人日期-培训周期

B.招募日期=用人日期-准备周期

C.招募日期=培训周期-招聘周期

D.招募日期=用人日期-培训周期-招聘周期

E.招募日期=用人日期准备周期-招聘周期

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

A.选择余地大，有利于招到一流人才

B.招募费用低

C.有利于激励现有员工的积极性

D.有利于组织的业务创新和管理创新

E.适应新岗位的时间短

A.招募日期＝用人日期－培训周期

B.招募日期＝用人日期－招聘周期

C.招募日期＝用人日期－准备周期

D.招募日期＝用人日期＋准备周期