题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于达成目标的团队奖励，表述正确的有（）
A.团队达成目标数大于50听以上，额外奖励店长500元
B.团队达成目标数大于30听以上，额外奖励店长240元
C.团队达成目标数大于10听以上，额外奖励店长60元
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A.300；800
B.400；800
C.300；700
D.400
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第2题
关于有效星增奖，达成首爆目标且保底目标的团队的推荐人、团队长可享受，当月新人达成星级人力，分别奖励推荐人和团队长（）元
A.500；300
B.500；1000
C.1000；1000
D.1000
第3题
关于英国NEC合同文中“伙伴关系”协议的说法，正确的是()。
A.建立伙伴关系的有关各方是指施工合同的双方当事人
B.应明确各方工作应达到的关键考核指标以及完成后应获得的奖励
C.对于违约方的最终惩罚是将来不再给他达成伙伴关系的机会
D.团队成员有权利向雇主或其他成员提示施工过程中的错误、遗漏或不一致之处
E.早期警告条款是对双方诚信、合作基础上实现项目预期目标的很好措施
第4题
北川支公司三月增员方案：1、目标达成奖凡3月1日至3月31日期间达成增员目标的团队奖励（）元每人的目标达成奖，在达成目标的基础上每多一人奖励（）元。未达成增员目标的团队按照100元每人考核主管执行力
A.50 100
B.100 100
C.200 100
D.150 100
第7题
公司针对11月单项目成交量达到100套的团队给予现金50000元的团队奖励，已经达成阶段性销售目标的情况下，客户发展中心获得的奖励金额是（）元
A.10000
B.8000
C.6000
D.1500
第10题
团队有效新增方案的奖励方式是按各职级主管直辖团队2019年初持证人力进行分档，分别设定直辖团队一季度有效新增人力目标，对于达成目标的主管给予奖励，奖励直接发至主管本人，随个人基本法待遇发放，并合并计税（）
第11题
震荡期是团队发展的阶段之一，以下关于震荡期描述错误的是：（）
A.团队成员存在不同的工作方法，往往根据个人过去的经历做出决定
B.团队领导/组长可以通过个别沟通的办法带领团队取得对实现项目目标的一致看法
C.大家来自于不同的部门，有不同的背景和思考问题的方式，存在分歧并不会影响项目目标的实现
D.请业务负责人开会，强调完成目标的重要性，通过会议达成共识
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