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[单选题]

对于急需招聘和长期招聘的岗位,()是最适合的广告媒体

A.广播电视

B.网络媒体

C.招聘现场的宣传资料

D.报纸与杂志

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第1题

组织获取人力资源的途径有()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.现场招聘

D.网络招聘

E.报纸招聘

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第2题

制定招聘规划时,在确定好招聘的人数和岗位之后,排序正确的是()。①选择招聘的方式和渠道;②制招聘预算;③发布招聘信息;④确定招聘时间

A.①②③④

B.④①②③

C.②①④③

D.①④③②

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第3题

发布招募信息的广告媒介包括()

A.杂志

B.宣传资料

C.广播电视

D.报纸

E.互联网

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第4题

全省农村信用社员工招聘主要通过广告招聘和__ 的渠道进行()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.现场招聘

D.员工推荐

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第5题

一家公司需要招聘20名处级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是()

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司推荐

D.管理层指定

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第6题

常用的招聘渠道有哪些()

A.招聘网站

B.内部推荐

C.招聘海报

D.招聘广播

E.人才市场招聘会

F.店铺现场招聘会

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第7题

与其他招聘方法相比,校园招聘的特点是()

A.定位于中、高级人才的招募

B.应聘者的背景真实

C.应聘者的可塑性强

D.在招聘的同时能够宣传企业形象

E.招募成本高

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第8题

空缺岗位招聘流程中内部招聘流程优于外部招聘流程()
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第9题

招聘渠道包括但不限于()

A.校园招聘

B.招聘网站&APP(智联等)

C.猎头

D.内部招聘、内部推荐

E.现场招聘会

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第10题

空缺岗位招聘流程优先顺序分别是:OPR-内部招聘-外部招聘()
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第11题

企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘,不需要考虑()因素

A.公司战略计划

B.招聘的岗位

C.员工工作的独立性

D.上岗速度

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