绩效经理人要加强__，不断提高履职能力（）

A.绩效评估的结果

B.新的业务需求

C.新技术的产生

D.内部考核方法的调整

A.具体确定本部门考核指标的内容和标准

B.与员工进行沟通,制定绩效改进计划

C.参与考核者的培训

D.保存考核的结果

A.新员工培训、岗位资格培训、现场培训、绩效改善培训

B.新员工培训、岗位资格培训、轮岗培训、绩效改善培训

C.新技术培训、岗位能力培训、转岗培训、绩效改善培训

D.新员工培训、岗位资格培训、转岗培训、绩效改善培训

A.新员工培训、岗位资格培训、现场培训、绩效改善培训

B.新技术培训、岗位能力培训、转岗培训、绩效改善培训

C.新员工培训、岗位资格培训、轮岗培训、绩效改善培训

D.新员工培训、岗位资格培训、转岗培训、绩效改善培训

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效方法

D.绩效监控

E.绩效反馈

A.六西格玛管理

B.精益思想

C.约束理论

D.提高企业管理能力调整组织目标

A.问题已经存在

B.强调速度和产出

C.利用现有系统

D.流程相互关联

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训方案

D.促进企业和员工的共同提高与发展

A.内部培训

B.外部培训

C.入职培训

D.绩效培训

A.领导一成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论