题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其()。

A.解除劳动合同

B.停止劳动合同

C.签定劳动合同

D.终止劳动合同

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应…”相关的问题

第1题

()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供()

A.有偿劳动的一种劳动关系

B.专项协议

C.劳动合同

D.要式合同

E.事实劳动关系

点击查看答案

第2题

用人单位与职工建立劳动关系,应与职工本人以()形式订立劳动合同。劳动合同书一式两份,用人单位与职工各执一份。
用人单位与职工建立劳动关系,应与职工本人以()形式订立劳动合同。劳动合同书一式两份,用人单位与职工各执一份。

A.书面

B.口头

C.临时协议

D.约定

点击查看答案

第3题

根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立

A.用工

B.签订劳动合同

C.试用期结束

D.购买社会保险

点击查看答案

第4题

劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资()

A.在事假期间的

B.在医疗期内病假的

C.由于劳动者本人的原因中止劳动合同的

D.无正当理由未提供劳动的

点击查看答案

第5题

订立劳动合同的职工应具备的基本条件()。

A.年满16周岁,未达到法定退休年龄

B.具有劳动能力和民事行为能力

C.身体条件符合拟任岗位工种的要求

D.与其他用人单位无劳动关系

点击查看答案

第6题

根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指()

A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资

B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资

D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企、世平均工资

点击查看答案

第7题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()订立劳动合同。

A.可以

B.不必

C.应当

D.不需

E.可以或应当

点击查看答案

第8题

《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
点击查看答案

第9题

用人单位享有的权利不包括()

A.劳动用工权

B.依法解除劳动合同的权利

C.履行劳动合同

D.工资奖金分配权

点击查看答案

第10题

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。()
点击查看答案

第11题

劳动法律关系续延的主要情形有()。

A.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同,如果承包期限超过劳动合同期限,劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当终止

B.职工在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内,若劳动合同期限已届满,则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止

C.劳动合同所确立的劳动法律关系,在劳动合同依法续订后继续有效

D.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同,如果承包期限超过劳动合同期限,劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信