以下属于经理级岗位胜任通用能力的有（）

B．胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系

C．胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果

D．职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭

A.理论

B.实操

C.潜能

D.答辩

A.以工作为中心的岗位分析系统

B.以职位为中心的岗位分析系统

C.以人为中心的岗位分析系统

D.以能力为中心的岗位分析系统

A.胜任力网状法

B.能力树算法

C.思维分步法

D.全面决策

A.业务能力

B.岗位执行力

C.知识与技能

D.胜任力行为

A.岗位胜任模型(能力矩阵)

B.人才发展计划OHDP

C.工作任务模型

D.人力资源规划

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价系统设计

A.经理级以下试用期1个月

B.经理级以上试用期2个月

C.级理级以下试用期2个月

D.经理级以上试用期3个月

A.考核方式为业绩提佣的职位序列业绩为前50%

B.员工司龄三年以上

C.职级为经理级以上，30 岁（经理/高级经理级）/35 岁及以下（总监级及以上）

D.一年内有二级以上客户投诉