下列关于排序法的描述，错误的是（）

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.交替排序法

A.快速排序

B.冎泡排序

C.简单揑入排序

A.快速排序不希尔排序

B.简单揑入排序不希尔排序

C.冎泡排序不快速排序

D.堆排序不希尔排序

A.快速排序法

B.冒泡排序法

C.统筹方法

D.顺序查找

A.关键事件法

B.角色扮演法

C.排序法

D.目标管理法

A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D.不良事故评估法同关键事件法一样，它能够提供丰富的绩效反馈信息

E.标杆超越法有利于激发组织的斗志

A.绩效评价表法

B.排序法

C.比例分布法

D.描述法

E.目标管理法

A.简单移动平均法属于平滑技术

B.简单移动平均法只能用于短期预测

C.简单移动平均法需合理确定加权权重

D.时期数n的选择影响计算结果

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

A.测量－平均－判决－筛选－排序－执行

B.测量－排序－平均－判决－筛选－执行

C.测量－平均－判决－排序－筛选－执行

D.测量－平均－判决－执行－排序－筛选