“系统根据智联招聘岗位的什么导出该岗位的推荐胜任力模型指标5个，备选胜任力模型指标3个（）

A.人力资源市场IT系统

B.办公系统公告栏

C.OA邮箱

D.外部招聘平台

A.负责人事招聘相关工作和岗位系统构建等工作

B.负责人事招聘相关工作和项目人员任命

C.负责项目人员任命和资质证书审核管理

D.负责项目人员任命和岗位系统构建等工作

A.校园招聘

B.招聘网站&APP（智联等）

C.猎头

D.内部招聘、内部推荐

E.现场招聘会

B．58 的职位排序规则为黄金展位 100 个，之后是优选职位，然后是精品职位最后是刷新职位，即使客户刷新也是排在几百名以后，效果不明显，智联的刷新排在置顶职位之后，相比来讲效果会更好

C．智联的产品可以全国范围使用，58 的精品职位、简历点、和刷新点都只能在本地使用

D．从职位点来讲，一个职位在线一天扣一个点，1500 点仅能支持一年同时在线 3 个岗位，而智联为同时在线 100 个岗位

E．从聊天来讲:58 每天最多聊 50 次，聊 1 次消耗 1 个沟通豆或 3+个简历点，智联每天可以聊 100个推荐简历，不需要额外扣其它产品点数

F．其它权益:58 普通套餐客户不支持设置多帐号，另外视频面试一天也只可使用 5 次，并且无内推系统

A.智联招聘（http：//www.zhaopin.com）

B.前程无忧（http：//www.51job.com）

C.中华英才网（http：//www.chinahr.com）

D.卓博人才网（http：//www.jobcn.com）

A.广播电视

B.网络媒体

C.招聘现场的宣传资料

D.报纸与杂志