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[主观题]

在以下几种培训需求分析方法中,()的成本相对较低。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.头脑风暴法

在以下几种培训需求分析方法中,()的成本相对较低。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.头脑风暴法

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第1题

培训需求分析的方法主要有以下几种:基于目标的培训需求分析、基于______的需求分析、基于______的需求分析、基于个体因素的需求分析。

A.企业发展

B.组织环境

C.知识和技能

D.职工素质

E.信息化建设

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第2题

以下哪些行业相对较适合做开屏广告()

A.成人用品

B.教育培训

C.旅游景区

D.会展活动

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第3题

经济批量的确定是假设全年的()相对较稳定。

A、计划和成本

B、需求和成本

C、计划和需求

D、预算和计划

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第4题

下列各项弹性成本预算中,计算工作量大,但结果相对较精确的编制方法是()

A.图示法

B.列表法

C.因素法

D.公式法

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第5题

下列各项弹性成本预算中,计算工作量大,但结果相对较精确的编制方法是()。

A.公式法

B.列表法

C.图示法

D.因素法

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第6题

在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是()

A.组织分析

B.员工分析

C.胜任力分析

D.绩效分析

E.基于工作说明书的课程需求分析

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第7题

具有能同时对较多人培训,成本较低。效率较高的脱产培训方法是()

A.演讲法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.行为示范法

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第8题

在确保满足培训需求的同时,企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中,需要进行()

A.培训需求方案制订

B.培训需求方法

C.培训需求分析

D.培训需求确定

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第9题

以下不属于要素计点法缺点的是()。

A.设计比较复杂

B.对管理水平要求较高

C.成本相对较

D.应用最不普遍

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第10题

人员培训方案设计主要包括以下活动:(1)培训需求分析(2)培训内容设计(3)设计培训计划和()

A.培训人员安排

B.培训时间安排

C.培训成本估计

D.设计培训效果评价方法

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