题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

高技能人才聘任职级设置为聘任技师()。

A.聘任高级技师及聘任首席技师

B. 聘任中级技师及聘任高级技师

C. 聘任高级技师及聘任特级技师

D. 聘任特级技师及聘任首席技师

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第1题

高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技

师名单。判断对错

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第2题

高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照()的原则施行。

A.择优聘任

B. 有效激励

C. 动态管理

D. 公正公开

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第3题

技能专家的聘任职数受本单位高技能人才聘任职数限制。（)

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第4题

技能专家的聘任职数受该单位高技能人才聘任职数限制（）

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第5题

高技能人才聘任期限一般为()年。

A.2

B. 3

C. 4

D. 5

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第6题

《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备

邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。判断对错

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第7题

从取得（)职业资格的人员中选拔优秀高技能人才聘任上岗，充分发挥此类人员在解决技术难题、实现安全生产、培养后备人才等方面的重要作用。

A.技师

B.高级技师

C.技师与高级技师

D.首席技师

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第8题

技师职级的续聘程序包括（）

A.续聘申请

B.民主测评

C.续聘考试

D.公示与聘任

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第9题

技师、高级技师的聘期，由聘任单位根据不同职业（工种）、岗位和生产实际需要确定，聘任期限为1 年；首席技师聘任期限为3 年，实行年度聘任考核制（）

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第10题

技师与聘任单位在执行聘任期间发生争议，应怎样处理？

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