()是指针对某项具体工作或问题，培训员工如何规范完成或进行处理的一种培训方式。

物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训，是指()培训。

A．专项管理

B．更新观念的

C．专项技术

D．专项技能

A.专项管理培训

B.更新观念的培训

C.专项技术培训

D.专项技能培训

A.岗前培训

B.脱产培训

C.适应性培训

D.专题性培训

A.专项技术培训

B.技能培训

C.专题培训

D.专项管理培训

工作指导法是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。()

A.物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训

B.物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训

C.物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训

D.为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是()。

A．入职培训

B．操作层员工的知识和能力培训

C．专题培训

D．管理层员工的知识和能力培训

A.演练型培训方式主要应用于各级应急救援负责人之间的协调问题的培训

B.演练型培训是针对预案的某一部分或整体进行演练，以便发现问题、解决问题

C.研讨型培训主要是就某一或某几个问题由培训对象进行讨论

D.讲课型培训主要是对某一或某几个问题向受训的对象进行讲解

面谈法如何收集需求信息？()

A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息

B培训者和培训对象面对面地进行交流

C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在

D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况