下列（)不属于用人单位的禁止性行为。A．委托职业中介机构招聘B．要求劳动者提供担保金C．暂时扣

登记失业人员连续( )个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A．3

B．6

C．9

D．10

公共就业服务机构办理登记手续。

A．10

B．15

C．20

D．30

数的( )。

A．1％

B．1．5％

C．2％

D．2．5％

职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门可以每人( )的标准处以罚款。

A．500元以下

B．500元以上1000元以下

C．500元以上2000元以下

D．2000元以上5000元以下

其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。

A．l万元以下

B．1万元以上5万元以下

C．5万元以上10万元以下

D．10万元以上

除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

A．18

B．16

C．14

D．12

我国特殊就业群体的平等就业措施不包括( )。

A．青少年享有就业的权利

B．妇女享有与男子平等的就业权利

C．保障残疾人就业的权利

D．退役军人实行就业安置

清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。 根据以上资料回答下列问题：

该公司的情况说明( )。A．工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B．工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C．工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D．该公司调整组织机构是及时的

如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是( )。A．绩效考核

B．员工的晋升

C．职业生涯设计

D．工作分析

如果由你来负责这项工作，你首先应该( )。A．确定工作分析的目的

B．收集工作分析的信息

C．选择有代表性的工作进行分析

D．编写工作说明书和工作规范

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需( )，以获得管理层的支持。A．向管理层阐述工作分析的目的

B．向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径

C．向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划

D．向管理层阐述工作的负责人

由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门人手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是( )。A．问卷调查法

B．观察法

C．面谈法

D．工作日志法

对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是( )。A．工作规范用语要符合法律条文

B．制定职位标准以规范任职者

C．任职资格是履行工作职责的最低要求

D．工作规范是对现有职位人员的要求

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：

公司之所以出现这种情况，问题在于( )。A．没有工作分析

B．考核制度不完善

C．激励机制不健全

D．员工懒散

作为人力资源主管，张辉应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。A．工作分析有利于员工培训

B．工作分析有利于人员考核

C．工作分析为工作评价奠定基础

D．工作分析有利于人员晋升调动管理

张辉进行工作分析的步骤是( )。 (1)确定工作分析的目的； (2)调查工作相关的背景信息； (3)收集、整理和分析工作相关信息； (4)形成工作分析结果。A．(1)(4)(2)(3)

B．(1)(3)(2)(4)

C．(1)(2)(3)(4)

D．(2)(3)(1)(4)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！