绩效考核在人力资源管理中的作用，错误的是（）。A.是人员配置和甄选的依据B.是人员开发的依据C.是

A.强制分布法

B.排序法

C.行为锚定法

D.配对比较法

A.图评价尺度法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期

B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期

C.从事管理工作的员工考核周期应长一些

D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些

A.倍数加权法需要首先选出考评指标中最次要的考评指标，并将其重要性程度记为1。

B.权值因子判断法是专家考评小组根据制定的考评权值因子判断表填写。

C.对偶比较法是将“每一个人逐一与其他所有人比胜出的次数，然后按胜出次数的总数排”。 

D.经验判断法可能具有主观性。