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[主观题]

下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()。A.福利B.奖金C.补偿

下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

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第1题

下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激厉薪酬

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第2题

下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有普遍性的特点是()

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

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第3题

下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是A.福利B.奖金C.补偿薪酬D.

下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

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第4题

下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是()

A.福利

B.奖金

C.基础薪酬

D.激励薪酬

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第5题

下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是()

A.福利

B.奖金

C.浮动薪酬

D.激励薪酬

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第6题

下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

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第7题

对薪酬不同结构的认识,下列选项哪些是正确的()

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬,与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬,与绩效相关,与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定,不在劳动合同中约定或不约定详细标准

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第8题

下列关于奖金说法错误的是()

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是属于薪酬的基本构成

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

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第9题

与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是()。

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单,管理成本较小,是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现,让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬,因此不会引起劳动力成本的长期上涨

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第10题

薪酬沟通的内容包含()

A.公司的业务发展

B.薪酬政策及制度

C.部门业绩与员工绩效成绩

D.对未来工作及薪酬展望

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