制定企业人员规划的基本原则包括()。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A.随意性

B.及时性

C.开放性

D.真实性

关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离

劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括()。

A.为强化劳动法制提供条件

B.降低劳动管理成本

C.减轻企业参加社会保险的负担

D.促进就业与再就业

E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

劳动定额进行调整。

A.工艺方法改变

B.产品设计结构发生改变

C.原材料材质、规格发生改变

D.劳动组织和生产组织变更

E.关键生产岗位人员发生重大改变

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线制度

关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是( )

A.是最负盛名的促进创造力的技法之一

B.由亚历克斯.奥斯本提出

C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

()是企业最常用的组织结构变革方式。

A.扩张式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.改良式变革

劳动经济学运用实证研究方法研究()现象。

A.市场经济

B.市场主体

C.劳动力假说

D.劳动力市场

年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同时进行

D.不一定，看情况而定