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[主观题]

医务人员医学道德修养的理想目标是()。 A.医务人员在自身利益与他人利益发生冲突的

医务人员医学道德修养的理想目标是()。

A.医务人员在自身利益与他人利益发生冲突的时候,能够牺牲自己的生命

B.在利益一致的时候能够为己利他

C.不存在纯粹害己、损人利已和纯粹害人等不道德行为

D.在自身利益与他人利益冲突的时候. 能够自我牺牲,甚至在生命与更为重要的社会利益或他人生命冲突时.能够牺牲自己的生命;他在利益一致的时候能够为己利他,并使自己的无私利他、为己利他和单纯利己的行为之和等于他的行为总和;从而他不存在纯粹害己、损人利己和纯粹害人等不道德行为

E.医务人员只需要按照法律、法规办事就可以了

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第1题

以员工行为为对象的考评方法包括()。

A.书面法

B.硬性分配法

C.排队法

D.生产能力衡量法

E.顺序法

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第2题

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A.

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

A.书面法

B.混合标准尺度法

C.硬性分配法

D.生产能力衡量法

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第3题

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________

A. 书面法

B. 混合标准尺度法

C. 强迫分配法

D. 生产能力衡量法

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第4题

按照员工工作成果进行考评的方法主要有()

A.排队法

B.硬性分配法

C.关键事件法

D.目标管理法

E.生产能力衡量

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第5题

以员工行为为对象进行考评的方法,绩效管理考评分关键事件法、行为观察法、行为定点量表法、硬性分配法、排队法。()
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第6题

按事物正态分布规律,确定各级在总数中所占的比例的考评方法是()。

A.排队法

B.生产能力衡量法

C.书面法

D.硬性分配法

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第7题

按具体形式区分的绩效考评方法主要有()A.量表评定法 B.混合标准尺度法 C.排队法 D.书面法 E.硬性

按具体形式区分的绩效考评方法主要有()

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.排队法

D.书面法

E.硬性分配法

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第8题

行为导向型的考评方法包括()。

A.行为观察量表法

B. 行为定点量表法

C. 排队法

D. 硬性分配法

E. 关键事件沄

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第9题

绩效管理的考评方法主要包括()。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

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第10题

行为导向型的考评方法主要包括()。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

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