选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符

合题目要求的。

1. 当人员需求大于供给时，规划政策主要有（ ）

1. 培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇

2. 延长员工工作时间或增加工作负荷量

3. 通过人力消耗缩减人员

4. 雇用全日制临时工或非全日制临时工

5. 制定招聘政策，向组织外进行招聘

2. .双因素理论中激发动机的因素有（ ）

1. 生理因素

2. 安全因素

3. 保健因素

4. 激励因素

5. 权力因素

3. 心理测试要注意（ ）

1. 对应聘者隐私加以保护

2. 要有严格的程序

3. 对测试的效度不作要求

4. 测试结果不是唯一评定依据

5. 测试的实施一般人员就可以进行

4. 通过发布广告招聘人员的优势有（ ）

1. 传播范围广

2. 作用效果较长，信息量丰富

3. 信息发布迅速

4. 应聘人员数量大

5. 应聘人员素质较高

5. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）

1. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

2. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

3. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

4. 人力资源规划有利于控制人工成本

5. 人力资源规划有利于调动员工的积极性

6. 以下属于正强化形式的是（ ）

1. 表扬

2. 批评

3. 赞赏

4. 惩罚

5. 晋升

7. 集体奖金计划主要包括（ ）

1. 利润分享计划

2. 增益分享计划

3. 红利

4. 绩效工资

5. 员工持股

8. 以下属于福利的有( )

1. 利润分享

2. 法定社会保险

3. 带薪节假日

4. 长期激励工资

5. 免费工作餐

9. 定量的职务分析方法主要有（ ）

1. 职位分析问卷法

2. 功能性工作分析方法

3. 管理岗位描述问卷法

4. 工作日志法

5. 典型事例法

10. 根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为( )

1. 个性导向型

2. 能力导向性

3. 品质导向型

4. 行为导向型

5. 效果导向型