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[单选题]

在供应链的可持续能力中,( )主要表现为供应链节点企业之间构建、维持和发展战略伙伴关系的能力,只有建立稳定的关系,供应链才能具有竞争优势。

A.社会能力

B.资源能力

C.关系能力

D.环境能力

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第1题

()是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情境性面试

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第2题

下列关于面试的说法错误的是()

A.目前的技术还无法解决远程面试的问题

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

D. 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

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第3题

下列关于面试的说法错误的是

A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D.目前的技术还无法解决远程面试的问题

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第4题

人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。 ()

人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。 ()

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第5题

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。()

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。()

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第6题

无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。()
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第7题

面试是用人单位招聘应聘者,为单位招人而已,没有什么技巧可言。
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第8题

面试是通过供需双方正式交谈,使用人单位能够客观了解应聘者各方面信息的过程。面试可根据不同标准划分为不同类别,以下哪项是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试()

A.目标参照性面试

B.常模参照性面试

C.鉴别性面试

D.评价性面试

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第9题

()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。

A.首因效应

B. 对比效应

C. 晕轮效应

D. 录用压力

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