题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
简述供应链中信息流动的特色。
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A．硬性条件
B．软性条件
C．一般条件
D．其他条件
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第3题
如果期货经纪公司高级管理人员任职资格不符合年检规定条件的，不予通过年检，中国证监会将()
A．暂停其期货经纪公司高管人员任职资格，并予以公布
B．对该高管人员进行处罚
C．注销其期货经纪公司高管人员任职资格，并予以公布
D．对该高管人员所在公司进行提示
第4题
简历筛选应可以从（）等方面考虑。
A．简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
B．简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
C．简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
D．简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
E．简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
第6题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术
A．与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的
B．是公司现有同类型岗位上的员工都具备的
C．对求职者过去的工作绩效具有重要影响
D．是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
第7题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于()。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者
A．①、 ②、 ③
B． ①、 ②、 ④
C． ②、 ③、 ④
D． ①、 ②、 ③、 ④
第8题
下列说法错误的是（)。（A)根据事实依据评价简历的可信度（B)根据和应聘人员的交流判断其职业生
下列说法错误的是()。
(A)根据事实依据评价简历的可信度
(B)根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势
(C)当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历
(D)在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些
(E)在岗位经验方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些
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