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第1题
管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高,这通常指的是()。
A.考核者的个人偏见
B.经常性的误差
C.居中趋势
D.晕轮效应
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第2题
绩效考核中,对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是:()
A、偏见效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、以上都不是
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第3题
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对此员工其他所有绩效要素的评价也较高,这属于评价者误区中的逻辑误差。()
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第4题
某位管理者对下级的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高,导致这种现象的原因是()。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.逻辑误差
D.宽大化倾向
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第5题
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()
A.评价者逻辑效应
B.评价者首因效应
C.评价者晕轮效应
D.评价者近因效应
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第6题
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()。
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第7题
()是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
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第8题
被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价,属于()
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第9题
饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差()
A.光环效应误差
B.首因效应
C.个人偏见误差
D.近因效应
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