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[判断题]

按照中国银监会对个人理财业务的定义,商业银行为销售储蓄存款产品、信贷产品等进行的产品介一 绍和宣传不属于理财顾问服务。 ()此题为判断题(对,错)。

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第1题

下列有关人事入职、离职的表述,正确的是()

A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查

B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件

C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放

D.员工入职时,公司与其签订竞业限制协议,员工离职时,公司决定是否执行竞业限制协议

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第2题

影响员工积极性最重要的因素是()。

A.工资要比同类企业同类岗位的工资低

B.工资没有多少增长

C.员工认为自己的工资与差不多的岗位的工资低很多

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第3题

因经营状况不佳,公司单方面连续减少员工的工资和福利待遇。员工们私下多有怨言,但没有人提出抗议,
也没有人向职能部门反映情况。即使这样,在这家公司的收入依然会比同类公司要略高一些。这时,你会()

A.向工会等职能部门反映情况

B.向公司领导反映情况,以期引起重视

C.联合员工一同商议应对办法

D.自己不会出头处理这种情况

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第4题

下列关于工资集体协商的叙述,错误的是()

A.劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效

B.协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布

C.双发应就修改意见及时协商,修改工资协议,但无需重新报送劳动保障行政部门

D.工资集体协商一般情况下半年进行一次

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第5题

1955年工资改革,降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于1957年1月发文,降低了10级以上党
内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资,缩小了最高工资与最低工资的差距。()

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第6题

咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平,支持咨询机构这一建议的理由包括()

A.公司对员工约束更严格,因而需要提供—定的补偿性工资

B.公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利

C.公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺

D.有利于降低离职率参考答案

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第7题

公司满足员工受人尊重的激励方法是()。

A.在公司员工大会上点名表扬员工。

B.对那些成绩突出的员工增加工资。

C.请那些成绩突出的员工聚餐。

D.公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念。

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第8题

1955年工资改革,降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于1957 发文,降低了10级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政 人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资,缩小了最高工 资与最低工资的差距。()
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