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[主观题]

有关集权与分权的表述错误的是()。A.过度集权会导致决策质量降低B.过度集权能促使各个

有关集权与分权的表述错误的是()。

A.过度集权会导致决策质量降低

B.过度集权能促使各个部门增强自我适应和自我调整的能力

C.适度分权有利于提高基层管理人员和操作人员的积极性

D.个性较强的领导者往往喜欢其所辖部门完全按照自己的意志来运行

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第1题

关于劳动市场的歧视,下列哪些说法正确?

A.在竞争市场中,企业不存在歧视,如果其实存在,则一定来自于顾客。

B.竞争企业不存在歧视的原因在于,一旦采取歧视,则成本会高于不歧视的企业,在长期中会被市场淘汰。

C.在不完全竞争市场中,短期内企业进行歧视有利可图。

D.当完全竞争市场达到均衡时,歧视不存在。

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第2题

经济学家期望看到歧视从劳动市场上消失,因为:A.政府已经颁布法律反对歧视。B.竞争将把无效率的企

经济学家期望看到歧视从劳动市场上消失,因为:

A.政府已经颁布法律反对歧视。

B.竞争将把无效率的企业驱逐出市场。

C.多雇佣一个少数民族求职者的边际成本大于边际收益。

D.为了符合肯定行为的要求,企业必须为每个职位寻找到最佳候选人。

E.以上选项都不是。

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第3题

如果一个企业对于有色人种存在歧视,那么一定是因为顾客对于有色人种存在歧视。()

如果一个企业对于有色人种存在歧视,那么一定是因为顾客对于有色人种存在歧视。()

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第4题

雇主歧视意味着()

A.一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润

B.如果受歧视的群体较小,那么市场上就会存在工资差异

C.不会存在市场工资差异

D.同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

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第5题

如果雇主存在歧视行为,下列各项中最有可能实施歧视的雇主是()。

A.具有垄断地位的企业

B. 完全竞争市场上的企业

C. 国有独资企业

D. 外商投资企业

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第6题

如果雇主存在歧视行为,下列各项中最有可能实施歧视的雇主是()

A.具有垄断地位的企业

B.完全竞争市场上的企业

C.合伙企业

D.外商投资企业

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第7题

如果一个企业对于有色人种存在歧视,那么一定是因为顾客对于有色人种存在歧视。

A.错误

B.正确

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