抵消是互负同类给付债务的双方将自己的债务与对方债务按对等数额充抵,以相互消灭债的行为。下列选
A.出租人将其应付给承租人的房屋修缮所支出的费用与其应收取的租金冲抵
B.甲欠乙货款,甲主张将该货款与其寄存于乙处的财物冲抵
C.甲欠乙一批苹果尚未交付,乙欠甲一批香梨也尚未交付,甲主张将两批货物的价值相抵
D.甲租用乙的房屋,尚未支付租金,甲乙之间又签订买卖合同,甲已支付了货款,但乙尚未向甲交付货物,乙主张交付货物的价值与租金冲抵
A.出租人将其应付给承租人的房屋修缮所支出的费用与其应收取的租金冲抵
B.甲欠乙货款,甲主张将该货款与其寄存于乙处的财物冲抵
C.甲欠乙一批苹果尚未交付,乙欠甲一批香梨也尚未交付,甲主张将两批货物的价值相抵
D.甲租用乙的房屋,尚未支付租金,甲乙之间又签订买卖合同,甲已支付了货款,但乙尚未向甲交付货物,乙主张交付货物的价值与租金冲抵
第1题
A.职位分析与职位评价
B.培训开发与人力资源规划
C.职位分析与绩效考核
D.职位设计与培训开发
第2题
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者
第7题
A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动
第8题
A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者,而不是用来规范任职者的
B.用于要符合法律条文
C.工作规范是对任职者的要求
D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
第9题
A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述
B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求
D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
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