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[主观题]

抵消是互负同类给付债务的双方将自己的债务与对方债务按对等数额充抵,以相互消灭债的行为。下列选

项中符合该定义的情形是()。

A.出租人将其应付给承租人的房屋修缮所支出的费用与其应收取的租金冲抵

B.甲欠乙货款,甲主张将该货款与其寄存于乙处的财物冲抵

C.甲欠乙一批苹果尚未交付,乙欠甲一批香梨也尚未交付,甲主张将两批货物的价值相抵

D.甲租用乙的房屋,尚未支付租金,甲乙之间又签订买卖合同,甲已支付了货款,但乙尚未向甲交付货物,乙主张交付货物的价值与租金冲抵

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更多“抵消是互负同类给付债务的双方将自己的债务与对方债务按对等数额…”相关的问题

第1题

.我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动,然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了()之间的关系。

A.职位分析与职位评价

B.培训开发与人力资源规划

C.职位分析与绩效考核

D.职位设计与培训开发

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第2题

关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

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第3题

编制职务说明书的基本原则P247()

A.内容比较完整.详细

B.针对职位和任职者

C.根据调查者的综合分析即可得出结论

D.根据职位目前的状况而非将来以前

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第4题

编制职务说书的基本原则()

A.内容比较完繁,详细

B.针对职位和任职者

C.根据调查者的综合分析即可得出结论

D.根据职位目前的状况而非将来以前

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第5题

扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()

扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()

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第6题

职位信息网描述的职位内容主要包括()。

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

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第7题

这是因为即使处于最低职位级别的员工,也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的()。

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动

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第8题

下列关于编写工作规范时的描述错误的是()。

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者,而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

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第9题

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。 查看材料

A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述

B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

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