题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
1 1 ． 本票的基本当事人有出票人 、付款人与收款人 。 （)
1 1 ． 本票的基本当事人有出票人 、付款人与收款人 。 ()
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．是合理的，这样单位和个人都有保障
B．是合理的，这样单位才能留住人才
C．不合理，这种制度对员工不公平
D．不合理，这种制度限制了人的自由
更多“1 1 ． 本票的基本当事人有出票人 、付款人与收款人 。 …”相关的问题
第2题
关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为()
A．是合理的，这样单位和个人都有保障
B．是合理的，这样单位才能留住人才
C．不合理，这种制度对员工不公平
D．不合理，这种制度限制了个人的自由
第3题
关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为()
A．是合理的，这样单位和个人都有保障
B．是合理的，这样单位才能留住人才
C．不合理，这种制度对员工不公平
D．不合理，这种制度限制了个人的自由
第4题
用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
A．劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
B． 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
C． 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
D． 劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
第5题
下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（)。A用人单位与劳动者经协商签订的劳动合
下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是()。
A用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C劳动合同中约定了竞业限制条款
D劳动合同中约定了保密条款
第7题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当（)。A．视为用人单位与
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当()。
A．视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B．向劳动者每月支付二倍的工资
C．向劳动者每月支付三倍的工资
D．向劳动者支付违约金
第8题
下列情形下，用人单位有权要求劳动者支付违约金（）
A．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并与其签订协议约定了服务期，后劳动者违反服务期约定的
B．用人单位与劳动者在劳动合同中约定，若劳动者在劳动合同期满前提出离职，应向用人单位支付违约金
C．用人单位与劳动者在劳动合同中约定，若劳动者违反规章制度，应向用人单位支付违约金
D．用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，后劳动者违反竞业禁止协议的
第9题
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合
同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款
点击查看答案
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（一）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（二）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（三）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（四）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（五）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（六）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（七）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（八）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（九）2024年造价工程师《技术与计量（土建）》考试模拟试卷（十）
