题目内容
（请给出正确答案）
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。
A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C．能经济地使用人力资源
D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
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第1题
顾客在选购产品时,往往选出()的产品作为优先选购的对象。
A．顾客让渡价值最小
B．顾客让渡价值最大
C．顾客总价值最小
D．顾客总成本最大
第2题
消费者在选择卖主时，真正看重的是顾客让渡价值。顾客让渡价值是()的差额。
A.顾客总价值和顾客总成本
B.顾客潜在价值和顾客总成本
C.顾客潜在价值和服务总成本
D.顾客总价值和服务总成本
第3题
消费者在选择卖主时，真正看重的是顾客让渡价值。顾客让渡价值是()的差额。
A.顾客总价值和服务总成本
B.顾客潜在价值和服务总成本
C.顾客总价值和顾客总成本
D.顾客潜在价值和顾客总成本
第4题
消费者在选择卖主时，真正看重的是顾客让渡价值。顾客让渡价值是()的差额。
A.顾客总价值和服务总成本
B.顾客潜在价值和服务总成本
C.顾客总价值和顾客总成本
D.顾客潜在价值和顾客总成本
第5题
客户在选择产品和服务时，真正看重的是()。
A.产品价值
B.服务价值
C.客户让渡价值
D.经济价值
第6题
市场营销观念认为，顾客在购买产品时，总是希望把()的产品作为优先选购的对象。
A．顾客总价值最大
B．顾客总成本最小
C．顾客让渡价值最大
D．顾客让渡价值最小
第7题
市场营销观念认为，顾客在购买产品时，总是希望把()的产品作为优先选购的对象。
A．顾客总价值最大
B．顾客总成本最小
C．顾客让渡价值最大
D．顾客让渡价值最小
第8题
市场营销观念认为，顾客在购买产品时，总是希望把（）的产品作为优先选购的对象。
A．顾客总价值最大
B．顾客总成本最小
C．顾客让渡价值最大
D．顾客让渡价值最小
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