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[多选题]

内部回报包括()。

A.参与企业决策

B.更大的责任

C.更大工作空间

D.免费工作餐

E.更有趣的工作

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第1题

工作分析的结果应用涉及()

A.应用于管理层

B.应用于各层级员工

C.应用于人力资源管理

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第2题

人力资源管理,被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。()

人力资源管理,被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。()

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第3题

公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。

A.招聘与录用

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.培训与开发

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第4题

()国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

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第5题

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。 A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

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第6题

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。 A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

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第7题

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

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第8题

美国学者沃克的著作《人力资源管理:一个战略观》被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。()
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