如下哪些是个人发展计划（IDP）的实施步骤（）

IDP是指团队发展计划，而GDP指个人发展计划（）

IDP个人发展计划制定原则包含复杂性、高强度、多样性以及挑战性（）

下属在个人发展计划（IDP）方面的完成情况应作为其绩效考评的依据（）

如何做好个人发展计划（IDP）（）

以下哪项是个人发展计划（IDP）具体包括的内容（）

IDP个人发展计划制定方法遵循721原则，详细方法为70%基于工作，20%辅导及其他，10%培训及课程（）

个人发展计划，即怎么做。推动高绩效、激励其他人并通过实际行动帮助他人成长的领导力。也是个人发展和事业成长的路线。英文缩写是（）

IDP个人职业发展计划一共分为几个步骤（）

IDP个人发展计划是帮助组织实现有效发展的一种工具，针对项目参与团队表现出的共性的能力优势、待发展项而制定发展计划，帮助团队在合适的时间获得合适的技能，实现组织能力的提升与绩效的改善（）

IDP个人发展计划是帮助组织实现有效发展的一种工具，针对项目参与团队表现出的共性的能力优势、待发展项而制定发展计划，帮助团队在合适的时间获得合适的技能，实现组织能力的提升与绩效的改善（）

PBC分为两部分，第一部分为“业务目标”及“组织与人员管理目标”，其中“业务目标”权重合计为90%，“组织与人员管理目标”权重合计为10%；第二部分为个人发展计划（IDP），该部分不作为考核项，是个人成长所作出的承诺（）