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[判断题]
员工用欺诈、胁迫手段或趁人之危使公司在违背真实意思情况下所订立或变更劳动合同的，公司可以即时通知员工解除劳动合同（）
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第2题
根据我国《合同法》，下列情形属于可撤销的合同的有（）
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的合同
B.因重大误解订立的合同
C.在订立时显失公平的合同
D.以欺诈、胁迫手段或趁人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
第4题
下列哪些情况下劳动合同无效或部分无效（）
A.以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
第5题
根据我国《合同法》，下列情形属于可撤销的合同的有（）
A.A一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的合同
B. B因重大误解订立的合同
C. C在订立时显失公平的合同
D. D以欺诈、胁迫手段或趁人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
第7题
根据我国《合同法》，下列情形属于可撤销的合同的有（）
A．A一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的合同
B．B因重大误解订立的合同
C．C在订立时显失公平的合同
D．D以欺诈、胁迫手段或趁人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
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