主任对于组育成利益计提()代,部经理对于组育成利益计提()代,部经理对于部育成利益计提()代
A.2、2、2
B.2、2、3
C.2、3、2
D.2、3、3
A.2、2、2
B.2、2、3
C.2、3、2
D.2、3、3
第2题
A.是、是、二
B.是、是、一
C.否、是、二
D.否、是、不计提
第3题
A.主任层级:每月组管理津贴×计提比例
B.部经理层级:(每月组管理津贴+每月部管理津贴)×计提比例
C.区总监层级:(每月组管理津贴+每月部管理津贴+每月区管理津贴)×计提比例
D.区总监层级:(每月组部区管理津贴+每月组部区育成津贴)×计提比例
第4题
A.晋升奖金分12个月发放
B.一次性发放
C.奖金金额按育成组前12个月组FYC的10%计提
D.奖金金额按被育成者晋升前12个月个人FYC的10%计提
第5题
A.组经理可以多代育成
B.育成关系可以多代育成
C.育成存续期间,前半年业绩人力计入考核按100%计入
D.育成关系存续期间,5-12个月,人力、按80%,存活计入维持
第6题
A.2016年1月-2016年9月,B计提C的一代第一年组育成奖20%,A计提C的二代第一年组育成奖8%
B.2016年10月-2016年12月,因为C降级为业务主任,所以A和B的一代及二代组育成奖中断
C.2017年1月,C再次晋升为组经理,B计提C的一代第二年组育成奖8%,A计提C的二代第二年组育成奖4%
D.2017年1月,C再次晋升为组经理,B计提C的一代第二年组育成奖12%,A计提C的二代第二年组育成奖8%
第8题
A.1代
B.2代
C.3代
D.无育成关系
第10题
第11题
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