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[单选题]

主任对于组育成利益计提()代,部经理对于组育成利益计提()代,部经理对于部育成利益计提()代

A.2、2、2

B.2、2、3

C.2、3、2

D.2、3、3

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第1题

主任职级可以计提()代育成津贴,部经理及以上职级可以计提()代育成津贴

A.2 3

B.3 3

C.2 4

D.3 4

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第2题

甲、乙、丙均为高级主任,甲育成乙,乙育成丙。在2019年3月考核时,乙降级为主任,甲、丙维持高级主任职级,那么乙()计提丙育成津贴,在2019年6月考核时乙再次晋升高级主任,甲、丙同时晋升部经理职级,甲()计提乙育成津贴,甲计提丙()代部育成津贴

A.是、是、二

B.是、是、一

C.否、是、二

D.否、是、不计提

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第3题

主管养老金各层级计提方式正确的有()

A.主任层级:每月组管理津贴×计提比例

B.部经理层级:(每月组管理津贴+每月部管理津贴)×计提比例

C.区总监层级:(每月组管理津贴+每月部管理津贴+每月区管理津贴)×计提比例

D.区总监层级:(每月组部区管理津贴+每月组部区育成津贴)×计提比例

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第4题

关于各级业务主任及部经理享受晋升奖金说法正确的是()

A.晋升奖金分12个月发放

B.一次性发放

C.奖金金额按育成组前12个月组FYC的10%计提

D.奖金金额按被育成者晋升前12个月个人FYC的10%计提

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第5题

对于组经理育成关系正确说法有()

A.组经理可以多代育成

B.育成关系可以多代育成

C.育成存续期间,前半年业绩人力计入考核按100%计入

D.育成关系存续期间,5-12个月,人力、按80%,存活计入维持

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第6题

组经理A育成组经理B,组经理B育成组经理C,C晋升时间为2016年1月1日,在10月1日降级为业务主任,2017年1月1日再次晋升为组经理,请问:2016年1月-2017年1月期间,A和B如何计提C的一代和二代组育成奖()

A.2016年1月-2016年9月,B计提C的一代第一年组育成奖20%,A计提C的二代第一年组育成奖8%

B.2016年10月-2016年12月,因为C降级为业务主任,所以A和B的一代及二代组育成奖中断

C.2017年1月,C再次晋升为组经理,B计提C的一代第二年组育成奖8%,A计提C的二代第二年组育成奖4%

D.2017年1月,C再次晋升为组经理,B计提C的一代第二年组育成奖12%,A计提C的二代第二年组育成奖8%

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第7题

组主任及部经理均可享受一代育成及二代育成奖金()
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第8题

组经理 A 育成组经理 B,B 增员客户经理 C;若 B 在 3 月考核中降为业务主任;在 6 月考核中,C 晋升组经理,B 维持业务主任职级,则 A 与 C 之间是()代组育成关系

A.1代

B.2代

C.3代

D.无育成关系

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第9题

组经理较客户经理及业务主任职级新增以下哪种利益()

A.组育成奖

B.组孵化基金

C.绩优月度津贴

D.组人力发展奖

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第10题

A主任B主任C主任的关系为:A育成B、B育成C,均视为一代育成关系,A与C视为二代间接育成关系。若B降级为行销系列,则A与B的一代育成关系终止,B与C的一代育成关系终止,A不再计提B的直辖组育成津贴,B不再计提C的直辖组育成津贴,A与C的二代间接育成关系及利益不变()
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第11题

A主任B主任C主任的关系为:A育成B、B育成C,均视为一代育成关系,A与C视为二代间接育成关系。若B降级为行销系列,则A与B的一代育成关系终止,B与C的一代育成关系终止,A不再计提B的直辖组育成津贴,B不再计提C的直辖组育成津贴,A与C的二代间接育成关系及利益不变()
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