题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列关于股票性质的描述错误的是（)。A．股票是有价证券、要式证券B．股票是证权证券、资本证券C．股
下列关于股票性质的描述错误的是()。
A．股票是有价证券、要式证券
B．股票是证权证券、资本证券
C．股票是综合权利证券
D．股票是物权证券、债权证券
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A．民意测验法
B．考试评分法
C．行为对照表法
D．两两排序法
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第3题
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。
A．民意测验法
B．考试评分法
C．排序法
D．两两排序法
第4题
把某一被考评者与其前一位被考评者进行对照从而根据前一位被考评者的印象和偏爱而做出的与被考
评者实际工作情况有偏差的结论这种情况被称为()。
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A对照效应
B近因效应
C偏见效应
D晕轮效应
第5题
下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。
A．受到考评者文字水平的限制
B．不受考评者参与考评时间的限制
C．这种方法要有被考评者参与
D．属于行为导向型的客观考评方法
E．采用一种预先设计的结构性表格
第6题
下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）。
A．受到考评者文字水平的限制
B．受考评者参与考评时间的限制
C．这种方法要有被考评者参与
D．属于行为导向型的客观考评方法
E．采角一种预先设计的结构性表格
第7题
考评者对被考评者的种族、年龄、性别、性格等产生的主观感受导致考评结果失真。这种情况称为（)。A对
考评者对被考评者的种族、年龄、性别、性格等产生的主观感受导致考评结果失真。这种情况称为()。
A对照效应
B近因效应
C偏见效应
D晕轮效应
第8题
是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.
是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
A.图解式评价表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法
第10题
下列关于结构式叙述法的说法正确的是()。
A．受到考评者文字水平的限制
B．不受考评者参与考评时间的限制
C．这种方法要有被考评者参与
D．属于行为导向型的客观考评法
E．采用一种预先设计的结构性表格
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