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第1题
一线人员收入与安全行为挂钩采取“积分考核制”,由各单位安全部门分管领导组织实施,每月考核一次,以一线管理人员月收入中()元部分作为安全考核奖,依据一线管理人员现场安全行为的管控情况,对安全考核奖进行上下浮动
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第2题
项目安全总监对项目的安全生产进行监督检查;对现场作业人员()进行监察,确保员工安全行为与收入挂钩相关考核制度落到实处
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第3题
《中国铁建股份有限公司安全生产工作评价办法》规定,建立一线员工收入与安全行为挂钩制度,挂钩比例不少于员工收入的()%,并在项目全面实施,按月考核兑现
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第4题
根据股份公司《安全生产工作评价细则》文件要求,建立一线员工收入与安全行为挂钩制度,突出风险评估、隐患排查治理的挂钩权重,并纳入劳动合同,挂钩对象覆盖作业队、工班(班组)、一线员工,并在项目全面实施,按()考核兑现
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第5题
一线作业人员与安全行为挂钩办法中规定,每月应预提产值的()
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第6题
一线作业人员与安全行为挂钩办法中的一线作业人员是指各项目施工现场从事生产作业的()
A.特种作业人员
B.机械设备操作人员
C.工班长
D.工人
E.班组专、兼职安全员
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第7题
《中国铁建股份有限公司安全生产工作评价办法》规定,一线员工收入与安全行为挂钩实逐级考核,逐级考核描述不对的是()
A.公司安质部对项目部
B.项目部(工区)对作业队
C.作业队对工班(班组)
D.工班(班组)对员工
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第8题
关于一线作业人员与安全行为挂钩办法中规定发放标准,正确的是()
A.工班长不超过600元/人/月
B.专兼职安全员不超过400元/人/月
C.高风险作业人员不超过300元/人/月
D.特种作业人员不超过500元/人/月
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第9题
不准将医疗卫生人员个人收入与收入挂钩()
A.医疗机构利益
B.财政
C.药品和医学检查
D.安全生产
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第10题
对现场安全质量的监督检查,结果应实行"两个挂钩",为包括()。
A.与隐患排查整改挂钩;
B.与员工绩效收入挂钩
C.与调整人员挂钩;
D.与分析改进挂钩。
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第11题
道路运输企业应当对一线运输生产作业人员职业行为进行定期跟踪考察,考核的周期不大于()个月,一线运输生产作业人员从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。()
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