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[判断题]

军队文职面试考查重点一:专业知识和技能考查题量大、要求高;二:岗位匹配性必考;适岗能力题目突出军队特色;四:高度重视政治素养考查;考查重点五:追问压力大、套路深;六:重视考生军人气质形象()

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第1题

军队文职招考面试形式一般为()

A.结构化面试

B.专业知识

C.实操

D.说课

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第2题

军队文职笔试无开考比例,面试按计划招考人数1:5进面()
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第3题

军队文职笔试无开考比例,面试按计划招考人数1:5进面()
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第4题

面试:主要考核专业知识、专业能力、必备技能等,以考查其岗位胜任能力()
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第5题

公基哪些考试涉及()

A.三支一扶

B.省考

C.事业单位

D.军队文职

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第6题

军队文职考试的面试是半结构化面试和专业技能()
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第7题

各中心负责人员的面试与甄选工作,对应聘者进行必要的专业技能测试和面试评价,除了重点关注应聘者的专业知识技能外,还要关注应聘者的()与任职资格要求是否匹配

A.品行态度

B.求职动机

C.以往工作经验

D.综合素养

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第8题

军队文职的考试内容是公基、行测、专业知识()
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第9题

军队文职只有应届生可以考()
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第10题

军队文职面试的形式主要包括()

A.现场答辩

B.授课试讲

C.器械操作

D.能力测验

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第11题

在备考省考的学员,为什么要来报军队文职的班()

A.行测和公务员考察范围不一样,文职的范围比较广

B.文职考公基,而且公基里面包含一小部分军队特色知识,其他考试都没出现过

C.专业科目考试难度大,超难内容在考试中占比超过10%

D.专业科目复杂,占比30%,且需考的专业科目也不一定等于自己所学专业

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