题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项属于黄线问题的有()

A.员工出现喧哗打闹、勾肩搭背、聚堆聊天、抽烟等行为举止严重违反案场规范(含渠道兼职)

B.【价格及优惠方案】未加盖项目公司公章

C.客户缴纳满足定金款项的30%,案场未给予客户办理正常认购手续,并未签署定金补齐承诺书

D.未补足首付款前,备案/打印合同

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第1题

下列属于黄线行为的是()

A.客户反馈问题员工未响应或不及时,影响客户获得相关奖励

B.对于客户承诺买课后超出公司赠送的实物赠送(以购课为前提的诱导)

C.未经负责人允许,擅自修改SOP、活动

D.沟通过程中客户出现投诉情绪,员工直接引导退费

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第2题

未经授权员工私自外出培训,归来后补充申请并报销,属于违反红黄线中的()问题

A.红线

B.黄线

C.一般

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第3题

下列属于黄线行为的有()

A.阻拦员工正常的竞聘

B.使用虚假票据报销、超额报销

C.考试作弊

D.在上班时间未经上级同意私自外出

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第4题

下列选项中属于企业现存管理问题的有()

A.执行不力

B.员工问题

C.细节失控

D.制度实效

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第5题

下列选项属于农业银行各业务部门应该履行的合规职责的有()

A.依据相关法律、 规则和准则的变化, 及时起草、 修订相关的规章制度和流程

B.负责本业务部门(条线) 员工的日常培训

C.主动进行合规性自查, 持续识别、 评估本业务条线范围内的合规风险,向合规管理部门报告相关信息和风险点, 配合合规管理部门的风险监测和评估

D.对合规问题及时进行整改, 并将整改结果反馈合规管理部门

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第6题

下列选项属于农业银行各业务部门应该履行的合规职责的有()。

A.依据相关法律、规则和准则的变化和合规管理部门的建议,及时起草、修订相关的规章制度和流程

B. 协助合规管理部门编写合规手册等合规指南,并负责本业务部门(条线)员工的日常培训

C. 主动进行合规性自查,持续识别、评估本业务条线范围内的合规风险,向合规管理部门报告相关信息和风险点,配合合规管理部门的风险监测和评估

D. 对合规问题及时进行整改,并将整改结果反馈合规管理部门

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第7题

员工存在与公司有利益冲突的事项,且不向公司报备,是黄线问题()
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第8题

下列选项中,属于"其他应收款"科目核算的内容的有()

A.预借职工的差旅费

B.存出保证金

C.代员工垫付的由其负担的医疗费

D.出租包装物收到的押金

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第9题

下列选项属于技能的有()

A.程序员写PHP语言

B.数据分析师用Excel制作可视化图表

C.HR解决员工纠纷的问题

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第10题

下列选项中属于培训需求分析步骤的有()。

A.了解培训需求

B.整理所获信息

C.形成分析报告

D.评价员工绩效,确定是否存在问题

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第11题

下列属于黄线行为的有()

A.成交后将提佣返给客户

B.工作中打骂、恶意诬陷、诽谤同事

C.本公司员工店内处对象

D.亲友在同店隐瞒不报

E.与本公司离职人员有任何形式合作

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