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[单选题]

需制定日常工作行动指南的关键岗位包含__()

A.经理

B.主管

C.机电技师

D.钣喷技师

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第1题

化验室关键岗位人员()发生变动时需进行日常工作交接,关键岗位人员指

A.检验主管

B.检验工程师

C.检验班长

D.设备维护员

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第2题

所有关键岗位人员必须满足专业化要求,实现人员专业化,具体包含如下哪些操作()

A.识别并确定影响产品质量的关键岗位清单

B.关键岗位逐个制定XX岗位上岗资质要求及专业晋升职级标准,包含知识、技能、经验三部分

C.每个关键岗位人员要对照XX岗位上岗资质要求,识别差距、补齐差距

D.以上都是

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第3题

《训练文件夹》上半部分的目录顺序是()

A.①训练系统成功关键点 ②训练经理日常工作指引 ③岗位先修及训练工时指引 ④训练追踪图

B.①训练经理日常工作指引 ②训练追踪图 ③岗位先修及训练工时指引 ④训练系统成功关键点

C.①训练追踪图 ②岗位先修及训练工时指引 ③训练经理日常工作指引 ④训练系统成功关键点

D.①训练系统成功关键点 ②训练经理日常工作指引 ③训练追踪图 ④岗位先修及训练工时指引

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第4题

《训练文件夹》上半部分的目录顺序是()

A.①训练系统成功关键点 ②训练经理日常工作指引 ③训练追踪图 ④岗位先修及训练工时指引

B.①训练经理日常工作指引 ②训练追踪图 ③岗位先修及训练工时指引 ④训练系统成功关键点

C.①训练追踪图 ②岗位先修及训练工时指引 ③训练经理日常工作指引 ④训练系统成功关键点

D.①训练系统成功关键点 ②训练经理日常工作指引 ③岗位先修及训练工时指引 ④训练追踪图

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第5题

价值观成为员工日常工作的行动指南。()
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第6题

人员专业化的推行步骤包含()

A.识别关键岗位

B.制定关键岗位上岗及专业晋升职级标准,必须包含知识、技能、经验三部分

C.对照上岗资质要求,识别知识、技能、经验差距,补齐差距

D.对关键岗位人员,要有专门、系统的选、育、用、留管理机制

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第7题

关键岗位人员稳定推行步骤包含()

A.调查每个关键岗位人员留下来工作的关键诉求,输出重点关注诉求清单

B.识别员工的共性需求、差异化需求

C.根据公司能力及政策制定落实改进措施,瞄准关键人员稳定度目标逐步实现

D.组织关键岗位人员上岗资质考核

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第8题

在关键岗位规范中,以下描述错误的是()

A.关键岗位员工需清楚自互检内容

B.关键岗位需佩戴关键岗位证

C.员工从工作到拿到关键岗位证缓冲期为20天

D.插线岗位也是关键岗位

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第9题

目标设置以()为核心,以部门、项目部年度目标、重要事项安排为重点

A.岗位职责

B.岗位说明书

C.岗位日常工作

D.岗位关键工作

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第10题

岗位分析的核心是()

A.分析关键岗位

B.明确关键岗位

C.落实岗位职责

D.制定岗位说明书

E.成效

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第11题

关键工序岗位需悬挂统一的关键岗位标识()
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