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[主观题]

有人思想很深刻但经常感到表达出来很困难,这是因为内部言语的()造成了由深层结构向表层结构转化

的困难。

A.隐蔽性

B.简略性

C.快速性

D.展开性

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第1题

()的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A.衰退阶段B.成熟阶段C.迅速发展阶段D.正常发展阶段

()的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

A.衰退阶段

B.成熟阶段

C.迅速发展阶段

D.正常发展阶段

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第2题

以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()

A、全面薪酬管理

B、战略薪酬管理

C、现代薪酬管理

D、科学薪酬管理

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第3题

以下各项中,属于企业在经济周期的衰退阶段所采取的财务管理战略有()。

A.扩充厂房设备

B.削减存货

C.停止长期采购

D.提高产品价格

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第4题

薪酬会受到企业生命周期的影响,在企业生命周期的哪一个阶段,员工的薪酬水平会达到最高?()

A.创业阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第5题

在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是()。

A.在企业的开创阶段,可变薪酬应当较高

B.在企业的稳定阶段,基本薪酬应当较高

C.在企业的衰退阶段,间接薪酬应当较高

D.在企业的创新阶段,三种薪酬所占比重应大致相当

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第6题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.激励成本控制

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第7题

薪酬战略要点为企业重视成本控制,薪酬低于市场水平,采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企
业()阶段。

A.迅速发展阶段

B.合并阶段

C.衰退阶段

D.成熟阶段

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第8题

在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成

在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展

B.衰退

C.合并或迅速发展

D.正常发展至成熟

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第9题

根据产品生命周期理论,在产品标准化阶段,企业应采取的战略为()

A.在发展中国家进行直接投资,转让标准化技术

B.在国内生产,大部分产品供国内市场

C.避开贸易壁垒,接近消费市场和减少运输费用

D.通过出口贸易的形式满足国际市场的需求

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第10题

许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()

A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏

B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度

C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性

D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

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