题目内容
（请给出正确答案）
A.月PAC系统日均：有效访量≥1访
B.有效访量指PAC系统录入拜访方式为当面拜访，且有客户评价的拜访量
C.日均有效访量=月合计有效访量/当月自然天数
D.单日拜访量大于5访的，超出5访部分不计入访量考核
E.同一业务伙伴单日多次拜访同一客户，计为1次访量
F.同一客户单日有多名业务伙伴拜访的，都可计入伙伴的访量
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第3题
A.核算月离职人员不计入本指标统计
B.可享受新人训练津贴的二次入司人员参与本指标统计
C.新人训练津贴获得率释义：本季度各自然月实际获得新人训练津贴人数之和/本季度各自然月应获得新人训练津贴人数之和
D.只有基本法中对应职级人员参与本指标统计
第5题
A.业务人员二次入司不享受新人训练津贴
B.业务人员如未达到业务和培训要求，新人训练津贴不予发放；业务人员晋升到更高职级，新人训练津贴停止发放
C.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放
D.业务人员所在机构规定应参会天数为18天及以上，方可享受新人训练津贴
第7题
A.低龄和超龄（即24岁以下及51岁以上）人员不享受7-12个月新人训练津贴
B.新人获取7-9月训练津贴的前提是4个月内转正且参加新人入司后4-6月的新人加油站且培训合格
C.新人获取10-12月训练津贴的前提是7个月内转正且参加新人入司后7-9月的新人冲锋班培训并合格
D.二次入司收展员享受训练津贴
第8题
A.新人训练津贴，持续率奖金、服务津贴
B.新人训练津贴，展业津贴，管理津贴、服务津贴
C.新人训练津贴，持续率奖金，展业津贴
D.持续率奖金，展业津贴，管理津贴，育成津贴
第10题
A.新人训练津贴，展业津贴，组部区管理津贴，组部区育成津贴
B.新人训练津贴,组部区管理津贴，组部区育成津贴,服务津贴
C.新人训练津贴，续期管理津贴，组部区管理津贴，组部区育成津贴
D.新人训练津贴，展业津贴，服务津贴，续期管理津贴
第11题
A.NA在录用起3个月内转正，则可以领取4－6月的训练津贴
B.6个月内转正且参加新人入司后4-6月的新人加油站培训并合格，则可以领取7-9月的训练津贴
C.新人获取10-12月训练津贴的前提是9个月内转正且参加新人入司后7-9月的新人冲锋班培训并合格
D.当月入司新人，若新人当月未达到领取训练津贴标准，则从新人入司次月1日起进行训练津贴的计算
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