题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.工作效率分析
D.组织分析法
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A．绩效分析法
B．工作任务分析法
C．工作效率分析法
D．组织分析法
E．人员素质分析法
更多“确定培训需求和培训对象的方法主要有（）”相关的问题
第5题
运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为（）
A.④③⑤②⑥①
B.⑤④⑥②①③
C.④⑤①⑥②③
D.②③⑤①④⑥
第6题
针对该案例中管理人员在实施绩效考核过程中存在的问题，有必要进行针对性的培训。运用绩效分析方法来确定培训需求、培训对象和主要内容，正确的顺序是（）①通过绩效考评明确绩效现状。②针对培训需求和培训对象拟定培训计划。③确认理想绩效与实际绩效的差距。④分析绩效差距产生的原因。⑤根据工作说明书分析绩效标准。⑥在根据绩效差距原因分析基础上，确认培训需求和培训对象
A.①⑤④⑥②③
B.①⑤⑥④③②
C.①③⑤②⑥④
D.①⑥④⑤③②
E.①⑤③④⑥②
第10题
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）A．确认培训标准 B．确认培训可以解决
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
A．确认培训标准
B．确认培训可以解决的问题
C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D．确认培训评估标准和奖惩标准
E．确认培训资源
热门考试
全部 >
