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[主观题]

与高分子化合物生成难溶性盐其缓控释制剂释药的原理是

A.八扩散原理

B.溶出原理

C.溶蚀与扩散相结合原理

D.渗透泵原理

E.离子交换作用原理

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第1题

要想让员工感受到激励,目标的设定必须易易于达到,这样他们才能够受到激励。()

要想让员工感受到激励,目标的设定必须易易于达到,这样他们才能够受到激励。()

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第2题

()是资本持有者、知识所有者等全体员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。

A.长期激励计划

B.班组激励计划

C.员工持股计划

D.收益分享计划

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第3题

对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是()

A.收益分享计划

B.现金利润分享计划

C.延期利润分享计划

D.效率增进分享计划

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第4题

()是让员工得到对企业收益进行分享的权利。

A.班组激励计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第5题

()是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

A.收益分享

B.利润分享

C.股权激励计划

D.员工持股计划

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第6题

关于群体激励薪酬的说法,正确的有()。

A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬

B.好处在于可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效,增进团队的合作

C.群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划和收益分享计划,不包括员工持股制度

D.群体激励薪酬明显的缺点就是容易产生“搭便车”的行为

E.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬

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第7题

()是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A.收益分享

B.利润分享

C.股权激励计划

D.员工持股计划

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第8题

美国俄州林肯电气公司创立的“林肯计划”属于激励性薪酬计划中的()

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.个体激励计划

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第9题

收益分享计划属于()。

A.集体激励计划

B.奖金激励计划

C.个人激励计划

D.全公司范围的激励计划

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