以下哪些奖励的入围条件为“达成首爆目标且保底目标的团队（）

A.团队达成首爆目标，首爆标准新增奖励2020元/人

B.若团队达成首爆目标，标准新增新人月底前达Q奖励4040元

C.团队未达成首爆目标，标准新增新人月底前达Q，奖励2020元/人

D.不管团队有没有达标，首爆标准新增一人，奖励1010元/人

A.达成首爆新增目标，标准新增一人奖励1010元，若新人10号前达Q，奖励3030元/人

B.达成首爆新增目标，标准新增一人奖励1010元，若新人31号前达Q，奖励3030元/人

C.团队未达成首爆新增目标，标准新增一人奖励505元，若新人10号前达Q，奖励2020元/人

D.队未达成首爆新增目标，标准新增一人奖励505元，若新人31号前达Q，奖励2020元/人

A.达成三季度标保进度目标

B.达成当月标保进度目标

C.达成三季度客户积累目标

D.达成当月客户积累目标

A.300；800

B.400；800

C.300；700

D.400

A.主管首爆期间标保3500P及以上，营业组1+1奖励金额300元

B.主管首爆期间标保3500P及以上，营业组1+2奖励金额500元

C.主管首爆期间标保3500P及以上，营业组1+3奖励金额1000元

A.金牌入围首月考核达标：累计FYC5000元，金牌津贴奖励5000；累计累计FYC10000元，金牌津贴奖励10000

B.金牌入围第2-12月：达成2500C，金牌津贴奖励2500

C.金牌入围第2-12月：达成3600C，金牌津贴奖励5000

D.金牌入围第2-12月：达成5000C，金牌津贴奖励5000

E.金牌入围第2-12月：达成10000C，金牌津贴奖励10000

A.组经理需在三季度组内新增绩优1人方可入围

B.营业组方案季度内需达成10万价保且月均合格人次3人可入围

C.营业部方案季度内需达成80万价保且月均合格人次15人可入围

D.部组入围方案时间为7月-9月

A.平安RUN累计18个月达成目标，可获得重疾保额提升5%的奖励

B.被保险人70周岁之前经医院第一次确诊为特定轻度重疾后，身故/重疾金额可获得10%的提升

C.被保险人70周岁之前经医院第二次确诊为特定轻度重疾且两次为不同疾病后，身故/重疾金额可获得40%的提升

D.平安RUN累计24个月达成目标，可获得重疾保额提升10%的奖励

A.面访15个且达成千P举绩

B.面访25个且达成千P举绩

C.面访30个且达成千P举绩

D.面访20个且达成千P举绩

A.百年康欣保10年交以上加佣10% 另享首爆月方案，5.1-6.30 累计标保3000奖励3%，累计标保5000奖励4%，累计标保8000奖励5%

B.百年康欣保20年交以上加佣10% 另享首爆月方案，5.1-6.30 累计标保3000奖励3%，累计标保5000奖励4%，累计标保8000奖励5%

C.百年康欣保20年交以上加佣10% 另享首爆月方案，5.1-5.31 累计标保3000奖励3%，累计标保5000奖励4%，累计标保8000奖励5%

D.百年康欣保20年交以上加佣8% 另享首爆月方案，5.1-6.30 累计标保3000奖励3%，累计标保5000奖励4%，累计标保8000奖励5%