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[多选题]

下列敘述何者為非()

A.專案組織有時依靠非正式的溝通,達到強而有力的效果

B."非正式的溝通"雖有某些程度上的缺點,無法保證消息的正確性,但此種溝通仍非常有用,它滿足了社交及工作的需要,比正式的溝通傳播更快速而直接的資訊

C.專案管理者有時會嘗試運用正式組織的溝通方式,允許成員在涉入問題或決策時,直接進行協調

D.「小道消息途徑」對公司傷害很大,管理者要嚴格控制

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第1题

若ERP推動時,假設專案組織分為:企業主、e化規劃小組、e化執行小 組,有關規劃小組的主要權責,下列何者為非()

A.一定要參與及登錄所 有ERP的基本資料

B.需為ERP導入成功負責

C.負責個案修改的規格確 認

D.督導ERP執行成效評估

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第2题

若ERP推動時,假設專案組織分為企業主/E化規劃小組/E化執行小組, 而有關企業主權責的描述,以下何者為非()

A.宣誓及完全支持E化的態度是企業ERP導入的成功關鍵

B.應定期召開會議, 檢討專案進度,隨時修正E化進度或方向

C.一定要親身參與所有的訓練課 程

D.決策阻礙ERP導入進度,相關的阻礙排除及資源的調度

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第3题

若ERP推動時假設專案組織分-企業主/e化規劃小組/e化執行小組,有關 e化執行小組的權責描述何者為非()

A.負責ERP個案修改的需求提出與驗收

B.全程參與與職能相關的系統課程訓練

C.負責ERP系統相關職能負責的基本資料收集及登錄

D.當ERP系統流程與現行作業流程發生差異時,負責BPR

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第4题

下列各項,何者為商代前期王位繼承法的正確敘述是()。

下列各項,何者為商代前期王位繼承法的正確敘述是()。

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第5题

關於傳統人力資源模組中(HR)的招募流程之敘述下列何者錯誤()

A.當職缺需求成立時,會啟動提出職缺需求資料的功能

B.當招募活動結案確定時,接著會啟動產生錄取名單功能

C.當面試確認後,如果組織內部無適合人選,則啟動組織對外公佈職缺資料功能,接著進入應徵者提出申請狀態

D.當面試確認後,如果組織內部有適合人選,則啟動產生錄取名單功能,接著招募活動結案

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第6题

人體組織分為由()構成

A.上皮組織

B.結締組織

C.肌組織

D.神經組織

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第7题

在資料庫個案中,A 公司的ERP 系統為量身訂做方式導入,當ERP 導入過程時專案組織中有一個很重要的單位督導委員會(Steering Committee),此單位的角色是()

A.出錢單位

B.虛設單位

C.有問題或衝突時的仲裁單位

D.稽核單位

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第8题

有關於鄭氏時期的敘述,下列何者錯誤()

A.鄭成功以金門廈門為根據地,自此稱雄於海上,成為清帝國的大患

B.鄭成功最初以熱蘭遮城為中心展開施政

C.陳永華打造全台第一所官學

D.鄭氏時期引入玄天上帝信仰

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第9题

在ERP 系統導入時,對專案經理人所應具備的條件,下列何者為非()

A.穩定的情緒

B.程式撰寫能力要強

C.正面的人際關係

D.習慣於沒有掌聲的環境

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第10题

貴族社會有嚴格的階層組織,下列何者為貴族社會()

A.泰雅族

B.布農族

C.排灣族

D.達悟族

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第11题

下列何者不是傑出團隊的共同特質()

A.卓越:設定卓越的目標

B.自主:懂得自我組織與自我管理

C.跨功能:團隊有完成專案需要的所有技能,並不同技能能互相精進

D.聰明:每個人都能舉一反三

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